工会发展史

 

初创时期(1959-1979

医院工会组织成立于建院初期。1963 年 5 月李清潭等 9 名同志组成新一届工会委员会,李清潭任主席,郭鹏举、陈傑儀任副主席。文革时期不详。到了 1979 年春,工会组织得以恢复,选举产生了新的工会领导机构,由乔世杰、李金福、陶竞高、董如意、郝璐德、齐曹小、毕秀英等7 人组成委员会。

发展时期(1986-2014

主要叙述工会工作发展情况,包括职代会、制度建设,开展的各种活动情况。

一、发展历程

1986年,召开了建院以来首届工会会员代表大会,大会选举李金福为工会主席。

19895月医院召开第二届工会会员代表大会李锦英同志任专职副主席。

19923月召开第三届工会会员代表大会选举李金福同志为工会主席、李锦英同志任专职副主席。

1997年,增补苏晓红同志为工会副主席。

2000120,医院召开第四届工会会员代表大会。在此期间,先后由李金福同志、郭建国同志担任工会主席,李锦英同志、苏晓红同志担任专职副主席,王健同志为兼职工会副主席。

2001年,医院精简机构,将工会、团委、计划生育办公室合署办公,成立群团工作部。

2005318在医院召开第五届工会会员代表大会,大会选举宋怡同志为工会主席,苏晓红同志为工会副主席。

2006年撤销群团工作部,恢复工会组织名称。

20082月,医院召开第六届工会会员代表大会,大会选举11名同志为委员,宋怡同志当选为工会主席,贾建平同志为专职副主席。同时选举产生了新一届工会经费审查委员会等3名同志,苏成贵同志任主任。随之选举产生了新一届女工委员会,宋怡同志任女工委主任、贾建平同志任女工委副主任。

2011119第七届工会会员代表大会在医院召开,大会选举产生了13名同志为委员,宋怡同志当选主席,贾建平同志任专职副主席,贾国强任兼职副主席。同年选举产生了新一届工会经费审查委员会由3名同志组成,马占亮同志任主任。接着选举产生了新一届女工委员会,宋怡同志任女工委主任、贾建平、黄新同志任女工委副主任。

2014319召开第八届工会会员代表大会,大会选举产生了13名同志为委员。宋怡同志当选主席,贾建平同志任专职副主席,贾国强任兼职副主席。同时选举产生了新一届工会经费审查委员会由4名同志组成,马占亮同志任主任。随后选举产生了新一届女工委员会,宋怡同志任女工委主任、贾建平、黄新同志任女工委副主任。

截止201412月,49个工会小组覆盖医院各个部门。工会会员2221人,工会会员入会率达100%,工会会员占单位职工总数100%

二、科室制度建设

1986年编写了工会管理制度和工作职责。

2008年工会工作进入了新的发展阶段,制定了详细的《职代会代表提案征集办法》,《职工文体活动制度》增补了《人民调解委员会工作职责》,充分体现工会群众化、民主化,保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导,切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。

2011年工会工作标准化管理的基础上,对《院务公开监督管理制度》《职工意见征集制度》《人民调解委员会工作制度》《工会财务管理制度》《工会委员会工作制度》等多项制度进行了完善细化。

2014年在工会工作走向标准化规范化管理的基础上,加大了对工会干部的培训和组织能力的提高,坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法,进一步修订了《职代会管理制度》工会工作进入了标准化管理理念。

三、重大活动记载

1、职代会:主要叙述每届职代会的提交议案和重大事件的审议情况

1986年,首届职代会召开,根据中华人民共和国《工会法》,全院选出代表147名。审议通过了提案审查报告,讨论通过了关于职工宿舍的分配、管理办法和福利费的使用管理办法,通过了《医院工作制度》、《医院工作人员职责》的决定。

19895月,医院召开了第二届职工代表大会,来自各科室140名代表,审议了《1988年医院工作总结及1989年工作要点》的报告,讨论修订了《医院技术经济责任制考核办法》。

199511月召开第三届职代会,来自各科的职工代表119人,这次对医疗、维修、职工福利等提出的29条议案进行了提交并进行了答复。大会审议通过我院兼并海东地区人民医院和西宁第二人民医院的决定;审议通过房改房按照成本价核算的意见;通过继续做好职工赴外地疗养的意见。

2000120召开第四届职代会,来自各科室的129名代表参加了会议,通过深入基层征集38条建议进行提交,并逐一落实答复。大会讨论通过了《青海医学院附属医院岗位绩效工资制的实施办法(试行)》、《青海医学院附属医院首席专家年薪制考核办法(试行)》、《青海医学院附属医院科技成果及“三新”项目奖励办法(试行)》。

2005318召开第五届职代会,来自52个科室的139名代表参加会议。大会审议通过医院工作报告、工会工作报告、医院财务工作报告、关于离退休人员延期退休和返聘的管理办法、关于医院职工集资建房的分配方案。对征集的31条职工建议进行提交。

20082月召开第六届职工代表大会,来自各科室的137名代表参加了会议。六届一次会议提交21件职工建议提案,都进行了逐一落实答复,大会审议通过了2007年医院工作报告、医院工会工作报告、医院财务工作报告、工会财务收支情况报告、还通过了《医院绩效工资考核实施办法》《医院超劳工资考核办法》《医院关于职工休假的暂行规定》;六届二次会议提交征集15件职工的建议提案,经过讨论提案进行一一答复,大会审议通过了2008年医院工作报告、医院工会工作报告、医院财务工作报告,还通过了《青海大学附属医院关于高级专业技术人员延退或返聘管理的暂行办法》《青海大学附属医院关于专业技术人员职务推存评审有关问题的规定》;六届三次会议提交13件职工建议,讨论后进行逐一答复,会议审议通过了《2009年医院工作报告》《2009年工会工作报告》《2009年工会财务收支情况》《2009年医院财务收支情况报告》《青海大学附属医院岗位设置与聘用暂行办法》《关于医院全额集资住宅楼分配计分办法》。

2011年召开了第七届职工代表大会,来自各科室的160名代表参加了会议。七届一次会议提交了征集到的25件提案,讨论后进行了答复落实。这次会议通过了2010年医院工作报告、医院工会工作报告、医院财务工作报告,讨论通过了《青海大学附属医院“十二五”发展规划及2020年远景发展目标》《青海大学附属医院中层领导干部管理细则》《青海大学附属医院关于高级专业技术职务申报暨中初级专业技术职务聘任的实施办法》《青海大学附属医院专业技术骨干延期退休及返聘管理的暂行办法》。七届二次会议提交了18件职工建议,讨论后逐一答复落实。大会审议通过了2011年医院工作报告、医院工会工作报告、医院财务收支情况工作报告、医院工会财务收支情况报告。七届三次会议提交了26件职工建议,经过讨论对提案进行了答复。会议审议通过了2012年医院工作报告、医院工会工作报告、医院财务工作报告。通过了《青海大学附属医院专业技术骨干延期退休及返聘管理办法》《青海大学附属医院职工纳入事业差额编制实施方案》。

2014319召开第八届工会会员代表大会,来自各科室的代表180名代表参加了会议。八届一次会议提交了26条职工建议。会议审议通过了《2013年医院工作报告》《2013年工会工作报告》《2013年医院财务收支情况报告》《2013年工会财务收支情况报告》《青海大学附属医院关于重新界定中层干部任职年限的建议》《青海大学附属医院关于调整医院工作时间的建议》《青海大学附属医院关于职工休假考勤管理规定》《青海大学附属医院科研项目及优秀科技成果奖励办法》。目前有49个工会小组覆盖医院各个部门。工会会员2221人。

2、职工教育活动

组织职工参观青海省博物馆、青藏高原自然博物馆、四路军纪念馆、观看电影、演讲活动、聆听先进事迹报告等,激发职工热爱祖国、热爱青海、热爱医院、爱岗敬业、无私奉献的精神。提高职工抵御各种错误思潮、错误观念的侵蚀的能力,增强职工同民族分裂势力、国外宗教敌对势力作斗争的坚定性,为做好工会维稳和防范抵御工作奠定基础。开展职工岗前教育和工会干部培训,学习国家的方针、政策、法律法规,进行工会基础知识、民主管理、社会保障、职工维权、劳动法等内容的培训。提升工会干部的政策理论水平和管理能力,调动工会干部的工作积极性。通过教育,使职工知法、懂法,珍惜和维护医院安定团结的局面,正确运用民主权力,以合理合法的方式表达利益诉求、解决利益矛盾,使医院保持稳定和谐发展的局面。

3、劳动竞赛活动

为调动医务人员学习医疗法律法规、急救应急知识的积极性,提高医务人员急救、应急素质和医院的整体应急能力。自2008年以来,先后与医务科联合举办全院医务人员医疗法律法规知识竞赛及急救技能比赛活动。更好培养中青年教师严谨笃学、爱岗敬业的精神,营造尊师重教的氛围,促进临床教学水平的提高。连续三年与科研教学科开展中青年教师教学竞赛活动。尤其在2011年新任主席的领导下不断创新、改变思路,组织开展节能减排进医院竞赛活动和“安康杯”竞赛活动,使全院职工节能减排环保意识和安全责任意识有了一个新的认识;深入开展建设“职工之家”活动,争创先进模范“职工之家”活动。职工的业务素质有了更高的提高。

4、文体活动

2008年制定了文体活动制度以来,连续四年与院团委联合举办了卡拉OK比赛、知识竞赛等活动。组织职工开展拔河比赛、广播操比赛,丰富职工的业余文化生活。尤其2008年首次参加青海大学第三十一届职工田径运动会并获得团体总分第一名。截止目前为止每年参加青海大学组织的职工田径运动会上我院均荣获团体总分第一、体育道德风尚奖或优秀组织奖。2011年获得“省教科文卫工会庆三八女职工广播操”比赛的第一名,2012年组织参加青海大学首届教职工乒乓球比赛和第二届职工乒乓球比赛,获得团体第一。2013年组织参加青海大学首届教职工羽毛球比赛和第二届职工羽毛球比赛,获得冠军。

5、女工工作

每年“三八”妇女节,组织医院女职工委员会委员、女专家代表召开座谈会。连续六年在“三八”节前与护理部组织“护士礼仪风采大赛”、技术比武、演讲比赛等活动。积极开展“女职工建功立业活动”和“巾帼文明岗”创建活动。组织女职工聆听省关工委副秘书长贾文德教授《怎样正确处理学习、工作、家庭之间的关系》的知识讲座和青海师大教育学院院长、青海师范大学心理咨询中心主任李美华教授以《调试压力 提升素质 维护心理健康》为主题的心理减压课程。

6、扶贫助困、“送温暖”工程

每年两节慰问全国劳模、省级劳模、离休人员、返聘专家、患重病及长期患病、赴布隆迪人员家属等。为残疾职工购买轮椅,方便起居生活。为福利院寄养人员看病检查,购买食品衣物前往福利院看望。每年看望住院职工50余人次。组织专家、部分职工赴国外、省外考察学习。我院先后有12名患大病职工得到省科教文卫工会的慰问,多名困难职工得到省科教文卫工会“两节”送温暖的慰问。

2009213院工会组织全院职工开展献爱心捐款活动,成立青大附院职工救助基金,先后有7名患癌症的职工得到救助。组织职工开展“团结互助、扶贫济困”活动,分别每年为省总工会送温暖基金、红十字会“博爱一日捐”均捐款13万左右。2008年的汶川地震我院职工捐款12万、2010年的玉树地震我院职工捐款30万,充分体现了“一方有难,八方支援”的道德风尚。积极开展慰问活动,先后为西宁市儿童福利院捐献价值13万的食品物资。

7、双拥、人民调解工作

每年八·一节前夕,前往双拥共建单位二炮96371部队、西宁市消防支队、城西区消防大队、青海省陆军预备役旅进行节日慰问。同时组织开展急救知识及技能培训进军营活动,既为部队官兵传授了急救应急知识及技能操作方法,又为应急突发事件的救护奠定了基础,受到官兵的好评。

人民调解委员会坚持实事求是,调查研究,公正及时的工作作风,认真调解,化解矛盾,防患未然。为提高人民调解员的理论水平,参加了西宁市、城西区组织的人民调解员培训班,组织职工参加了青海省人民调解知识竞赛答题活动。

四、院级以上的奖励

1997年被中华人民共和国民政部、建设部授予“拥军拥属先进单位”;2000年被省工会、省职业道德建设指导协调小组联合授予“省职业道德建设示范单位”;2008年被省教科文卫工会授予“民主管理先进集体”荣誉称号;被青海省卫生厅、青海省军区后勤部、武警青海省总队后勤部授予“全省双拥工作先进集体”;被全国总工会授予“全省职代会标准化建设先进单位”。2009年医院被青海省总工会、青海省经济委员会授予“全省创建学习型集体先进单位”、妇科被中华全国总工会授予“全国女职工建功立业标兵岗”荣誉称号。

2010年院工会分别被青海省总工会、青海省教科文卫工会予“职工书屋”、 工人先锋号”、省抗震救灾先进工会组织”等荣誉。2011年被全国总工会授予“青海省红十字会人道特别奉献团体”。2012年女工委被全国教科文卫体工会女工委授予“先进女职工组织”。同年院工会荣获2012年度省教科文卫工会系统工会目标考核一等奖;20135月医院被全国总工会授予“青海玉树地震灾后重建先进集体全国五一劳动奖状”;20144月获得青海省“安康杯”竞赛优胜单位等。

未来展望

主要描绘出工会工作发展的未来蓝图

医院工会是医院职工权益的代表者与维护者,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在未来的工会发展中,认真履行工会职责,不断加强自身建设、增强工会凝聚力、切实维护职工权益,做好新时期医院工会工作。一是不断提高医院工会的组织能力。坚持权能力。抓住规范运作这个关键环节,积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度,切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。二是要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建设、增强医院工会干部维权能力的同时,必须注重发挥(教科文卫工会)的作用,帮助医院工会解决维权工作中遇到的难题。三是以实现“双赢”为工作目标,努力提高医院工会的服务能力。以“病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”,不断提高服务内涵;广泛开展“服务广大患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、等活动。